직장맘 필수정보 (육아휴직, 생후18개월, 6+6 제도)

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직장맘들에게 육아휴직은 아무래도 아기와의 소중한 시간을 보내면서 일과 육아의 균형을 맞출 수 있는 중요한 제도라고 볼 수 있습니다. 특히나, 생후 18개월 아이의 성장과 벌달에 있어서 가장 즁요한 시기이므로, 6+6 육아휴직 제도를 올바르게 이해를 하면서 활용을 하는 것이 매우 중요한 포인트입니다. 이번글에서는 직장 다니시는 엄마들을 위한 육아휴직 제도의 혜택과 함께 신청할 수 있는 팁, 복직을 준비하는 과정을 상세하게 알려드리겠습니다

 

직장맘 필수정보 육아휴직 제도의 혜택과 중요성

육아휴직의 경우에는 부모가 아기의 성장과 발달에 집중 할 수 있는 시간을 제공을 함과 동시에 직장에서의 권리를 보호받는 제도라고 볼 수 있습니다. 특히, 6+6 육아휴직 제도는 부모 각각 6개월씩 사용을 할 수 있는 방식으로, 아기에게 양쪽 부모님의 돌봄을 고르게 제공을 한다는 점에서 긍정적인 평가를 받고 있습니다. 생후 18개월 아기는 감정적, 신체적으로 급격히 성장을 하는 시기인 만큼, 이 시기에 부모님이 가까이에서 양육을 하게 된다면 아이의 정서 안정과 더불어 사회성 발달에도 큰 영향을 미칠 수 있을 겁니다

 

정부에서는 육아휴직 급여제공 부분에서 부모님들에게 큰 경제적 도움을 줍니다. 첫 3개월은 통상임금의 80% 를 주고 있으며, 이후 기간은 50%를 지원받을 수 있습니다. 이는 부모가 안정적으로 육아에 전념을 할 수 있도록 기반을 제공하는 부분입니다. 이뿐만 아니라, 육아휴직 기간 동안 복직권이 보장이 되기 때문에 직장에서의 경력단절 위험을 최소화할 수 있다는 점도 큰 장점으로 꼽힙니다. 하지만 여전히 회사 분위기나 동료의 시선 때문에 육아휴직 사용을 망설이는 직장인 엄마들이 많습니다. 이러한 사회덕 인식개선 또한 중요한 과제로 남아있습니다.

 

 

 

6+6 제도를 활용한 성공적인 육아휴직 전략

6+6 육아휴직 제도는 부모가 각각 6개월씩 육아휴직을 나누어 사용할 수 있도록 설계된 제도입니다. 이는 부모가 협력하여 양육에 참여할 수 있는 기회를 제공하며, 특히 아빠의 육아 참여를 독려하는 데 큰 의의가 있습니다. 직장맘의 경우, 육아휴직 기간 동안 남편과의 역할 분담을 미리 계획하고 실행하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 초기에는 엄마가 주로 아이를 돌보며 남편은 직장을 다니고, 이후에는 남편이 육아휴직을 사용하며 엄마가 복직하는 방식으로 진행할 수 있습니다.

 

또한, 육아휴직 신청 절차와 준비 서류를 미리 파악하는 것도 중요합니다. 보통 육아휴직 신청은 회사의 인사팀이나 해당 부서에 문의하면 자세히 안내받을 수 있으며, 신청서와 급여 지급 신청서를 함께 준비해야 합니다. 또한, 육아휴직 중 복직을 준비하기 위해 회사와의 정기적인 소통을 유지하고, 업무 복귀를 위한 교육 프로그램을 활용하는 것도 효과적입니다. 최근에는 많은 기업이 육아휴직자들을 위한 복직 지원 프로그램을 운영하고 있으므로, 이를 적극 활용하는 것이 좋습니다.

복직 준비와 일·가정 양립 팁

육아휴직이 끝난 후 복직은 직장맘들에게 또 다른 도전입니다. 복직을 성공적으로 이루기 위해서는 철저한 준비와 계획이 필요합니다. 먼저, 복직 전에 업무에 대한 정보를 미리 업데이트하고, 회사 동료들과의 관계를 유지하며 조직 내 변화에 대한 정보를 수집하는 것이 중요합니다. 또한, 복직 후에도 아이의 양육과 직장 업무를 병행하기 위해 시간 관리가 필수적입니다.

 

생후 18개월 이후의 아이는 독립심이 발달하는 시기이므로, 어린이집이나 유아 교육기관을 활용하여 아이가 새로운 환경에 적응하도록 도와줄 수 있습니다. 이 과정에서 부모는 아이와의 정서적 유대를 유지하기 위해 함께 놀이 시간을 보내고, 주말이나 휴일에 가족 활동을 계획하는 것이 좋습니다. 마지막으로, 복직 후에도 육아 지원 제도나 탄력 근무제를 적극적으로 활용하여 일과 가정의 균형을 맞추는 것이 중요합니다.

결론

생후 18개월의 아이는 성장에 있어서 가장 중요한 시기로 , 부모의 세심한 보살핌이 필요합니다. 6+6 육아휴직 제도는 직장 다니는 엄마들이 아이와의 시간을 충분히 보내면서 경력 단절 없이 직장에 복귀할 수 있도록 돕는 중요한 제도 입니다. 이제도를 올바르게 활용을 하기 위해서는 철저한 계획과 더불어 전략이 필요하며, 회사와의 원활한 소통 역시 필수적입니다. 앞으로 더 많은 엄마들이 육아휴직을 적극적으로 활용을 해서 일과가정의 균형을 이루기를 기대하겠습니다.