2026 워킹맘 육아휴직 급여 얼마 받나요? 월급별·직종별 실수령 계산 공개

xxjxx 2026. 2. 23.

초등 입학을 앞두고 육아휴직을 고민하는 워킹맘이라면 가장 먼저 계산하게 되는 게 바로 이 질문이에요.

“나는 얼마를 받을 수 있을까?”

대기업 회사원뿐 아니라 음식점에서 일하는 분, 병원 교대근무하는 분, 중소기업 사무직, 시급제 근무자까지 조건은 모두 달라요.

그래서 오늘은 2026년 기준으로 직종별 실제 계산 예시를 현실적으로 정리해드릴게요.

1️⃣ 2026년 육아휴직 급여 기본 구조

육아휴직 급여는 기본적으로 통상임금의 80% 기준이에요.

즉, 월급이 높아도 150만 원을 넘지 않아요. 반대로 낮아도 최소 70만 원은 보장되는 구조예요.

다만 개인 급여 구조(고정급, 수당, 야간수당 등)에 따라 계산 기준이 달라질 가능성이 있어요.

220 × 80% = 176만 원 → 상한 적용 → 150만 원

180 × 80% = 144만 원 → 144만 원 수령

대부분 회사원은 고정급 기준으로 계산되기 때문에 비교적 단순해요.

음식점, 카페, 프랜차이즈 매장 등은 시급 + 근무시간 기준으로 계산돼요.

월 평균 약 209시간 근무 기준 → 약 209만 원

209 × 80% = 167만 원 → 상한 적용 → 150만 원 수령

월 약 130만 원 수령 시 130 × 80% = 104만 원 → 104만 원 수령

👉 중요한 점은 근무시간이 줄어든 상태였다면 그 기준으로 계산될 가능성이 있다는 점이에요.

병원은 기본급 + 야간수당 + 교대수당 구조인 경우가 많아요.

통상임금에 수당이 포함되는지 여부는 회사 규정에 따라 달라질 수 있어요.

예를 들어 통상임금이 230만 원으로 인정된다면 230 × 80% = 184만 원 → 상한 적용 → 150만 원

하지만 일부 수당이 제외될 가능성도 있어요. 이 부분은 회사 급여 체계에 따라 개인차가 커요.

그래서 같은 월급이라도 실제 통장 금액은 조금 차이가 날 가능성이 있어요. 정확한 계산은 회사 인사팀 또는 공식 고용보험 기준 확인이 가장 정확해요.

모든 워킹맘이 대기업 소속은 아니에요. 근무 형태가 다르더라도 육아휴직은 동일하게 적용받을 수 있어요.

다만 급여 산정 방식에서 차이가 생길 가능성이 있어요. 개인 상황이 궁금하다면 공식 기준 상담이 가장 정확해요.

육아휴직은 감정이 아니라 계산으로 결정하는 게 가장 현실적이에요. 내 근무 형태에 맞춰 정확히 계산해보는 게 첫 단계예요.

육아휴직 계산이 끝났다면, 이제 입학 준비 비용과 방과후 전략까지 함께 준비해보세요.